Nous fournissons des informations fiables pour la prise de décision
Dans tout processus de transformation, la mobilisation du personnel est la véritable clé du succès ; plus le changement est complexe, plus il est essentiel de cibler les points sensibles et d'intervenir au moment opportun. Disposer des informations adéquates pour prendre ce type de décisions représente un véritable défi. Après plus de 20 ans de recherche et d'expérience, nous disposons de modèles conceptuels, méthodologiques et statistiques à forte dimension pratique, capables de distinguer les « facteurs gérables » sur lesquels agir de l'« engagement » à obtenir ou de la « culture » à promouvoir.
De plus, nous proposons également notre propre méthodologie de communication participative afin d'instaurer la confiance et de réduire l'incertitude… et chaque fois qu'il est nécessaire de communiquer rapidement avec un large public, tout en créant des espaces de participation pour que les personnes s'approprient le projet.
e-map attitudes®est une méthodologie innovante qui a révolutionné les enquêtes de climat d'entreprise traditionnelles. Elle met l'accent sur les personnes et identifie les positions et attitudes à tous les niveaux requis, ce qui permet d'élaborer des plans d'action à fort impact, en particulier en période de transformation. La pertinence de ses résultats et sa valeur stratégique en font une priorité pour la direction.
SCM-Strategic Culture Map® est une méthodologie d'évaluation de la culture qui combine un minimum de questions avec un maximum d'informations pertinentes pour la prise de décision. Elle se concentre sur les trois résultats clés de la culture en période de changement rapide : l'engagement, l'efficacité et la capacité de transformation. Elle évalue la culture réelle, ses freins et ses moteurs, la cartographie selon les différents groupes et domaines, la compare à la culture souhaitée, calcule l'écart entre les deux et permet de suivre l'évolution des indicateurs dans le temps.
Dialogue-map®est une méthodologie decommunication participative visant à instaurer la confiance, à réduire l'incertitude età renforcer l'engagement.
Très efficace, peu coûteuse et rapide à mettre en œuvre, elle crée un espace de dialogue constructif, en utilisant des supports visuels pour expliquer de manière très simple des plans ou des concepts, même complexes. De plus, elle permet de toucher ungrand nombre de personnes(jusqu'à 25 000 en un mois).