Nous sommes un accélérateur de la transformation du système humain, qui renforce la capacité des organisations à anticiper et à relever les défis du contexte externe et interne, dans une perspective systémique et profondément humaniste.
De la conception à la mise en œuvre, nous faisons bouger les choses.
Leviers clés
Leadership transformationnel
Notre système nerveux est-il prêt à assumer un rôle de leader dans un contexte d'incertitude et de profonde transformation ?
Nous accompagnons les dirigeants afin qu'ils puissent jouer un rôle moteur dans la transformation :
- Nous maîtrisons les principes fondamentaux du leadership organisationnel et savons comment définir le rôle et le style de leadership permettant de mettre en adéquation les ressources humaines avec les enjeux de l'entreprise.
- Nous adaptons le modèle de leadership aux besoins et aux défis spécifiques de chaque niveau de la structure organisationnelle.
- Nous alignons le modèle de gouvernance sur les enjeux de l'entreprise.
- Nous définissons le parcours de transformation des profils clés dans le cadre de la transformation.
- Nous garantissons le développement des compétences clés nécessaires dans un contexte de profonde transformation : équilibre émotionnel, ouverture d'esprit et bonnes aptitudes relationnelles.
Culture et valeurs
Veiller à ce que l'ADN de l'organisation permette de relever les défis avec agilité et souplesse.
- Nous déterminons si la culture réelle, l'essence et la personnalité de l'organisation, telles qu'elles s'expriment dans les comportements professionnels, soutiennent sa stratégie actuelle et future.
- Nous aidons à développer une culture d'entreprise cohérente avec les valeurs de l'entreprise et adaptée aux défis commerciaux, afin de mener à bien la transformation avec l'ampleur et la rapidité requises.
- Nous intégrons au sein des instances dirigeantes les objectifs et les comportements stratégiques qui favorisent une nouvelle façon de penser, de collaborer, de coopérer et de prendre des décisions.
- Nous mettons en œuvre ces nouvelles méthodes de travail dans les projets et les services clés.
Un engagement sans faille
Faire en sorte que le cœur fasse battre l'engagement afin qu'il circule dans toute l'organisation et accélère la transformation
- Nous obtenons une vision réaliste et étayée de l'organisation, aussi segmentée que le nécessite chaque organisation.
- Nous connaissons le niveau d'engagement des équipes et leurs attitudes (méthodologie propre à e-map attitudes).
- Nous fournissons des informations stratégiques aux équipes de direction, en distinguant les attitudes et les motivations non influençables des éléments ou facteurs qui, eux, sont influençables (en identifiant les relations de cause à effet).
- Nous identifions les leviers à fort impact qu'il est prioritaire de mettre en œuvre, et élaborons des plans d'action sur mesure (à l'échelle mondiale et à chaque niveau analysé) afin d'aligner le capital humain sur les priorités de l'entreprise, en créant des environnements de travail stimulants et motivants